ልዩነት እና ማካተት በሁድባይ ፔሩ፡ የማዕድን ለውጥ

የማዕድን ኩባንያው የሴቶችን እና የአካባቢ ማህበረሰቦችን ውክልና ለማሳደግ አዲስ ስትራቴጂ በመተግበር ላይ ነው።
በሁድባይ ፔሩ ለንግድ ትርፋማነት ቁልፍ በሆኑት ብዝሃነት፣ እኩልነት እና መደመር ላይ ተወራርደዋል። ይህ የሆነበት ምክንያት የተለያዩ የሰዎች ቡድኖች ለኢንዱስትሪ ችግሮች ውጤታማ መፍትሄዎችን ለማግኘት ወሳኝ የሆነውን ተለዋዋጭነት እና የአመለካከት ልዩነት ይሰጣሉ ብለው ስለሚያምኑ ነው። ፈንጂዎች በተለይ ኮንስታንሲያ ዝቅተኛ ደረጃ ያለው ፈንጂ ሲያንቀሳቅሱ ይህን በቁም ነገር ይመለከቱታል, ይህም የማያቋርጥ ትርፋማነትን ለመጠበቅ የማያቋርጥ ፈጠራ ያስፈልገዋል.
የሃድባይ ደቡብ አሜሪካ ምክትል ፕሬዝዳንት ጃቪየር ዴል ሪዮ “በአሁኑ ጊዜ እንደ ማዕድን ውስጥ ካሉ ሴቶች (WIM ፔሩ) እና WAAIME ፔሩ ካሉ ድርጅቶች ጋር ስምምነቶች አሉን” ብለዋል ። ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ ማረጋገጥ ወሳኝ ነው” ሲሉም አክለዋል።
የኢነርጂ እና ማዕድን ዲፓርትመንት በማዕድን ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለው አማካይ የሴቶች ተሳትፎ መጠን ወደ 6% አካባቢ ሲሆን ይህም በጣም ዝቅተኛ ነው በተለይም እንደ አውስትራሊያ ወይም ቺሊ ያሉ ጠንካራ የማዕድን ባህል ካላቸው አገሮች ጋር ስናወዳድር 20% እና 9 % ይደርሳል. . ፣ በቅደም ተከተል። ከዚህ አንፃር ሃድባይ ለውጥ ማምጣት ስለፈለገ በተለይ በአካባቢው ማህበረሰብ ውስጥ ላሉ ሴቶች ሄቪድ ማሽነሪዎችን እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ ለመማር የተዘጋጀውን Hatum Warmi ፕሮግራም ተግባራዊ አድርገዋል። በመሳሪያዎቹ አሠራር ላይ 12 ሴቶች የስድስት ወራት የቴክኒክ ሥልጠና የማግኘት ዕድል ነበራቸው። ተሳታፊዎቹ በሕዝብ መዝገብ ውስጥ የተመዘገቡ፣ ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የተመረቁ እና በ18 እና 30 መካከል ያሉ መሆናቸውን ብቻ ማሳየት አለባቸው።
ከጊዜያዊ ሰራተኞች ጋር የሚዛመዱትን ሁሉንም ጥቅሞች ከመቀበል በተጨማሪ ኩባንያው የገንዘብ ድጎማዎችን ያቀርባል. ፕሮግራሙን እንደጨረሱ የሰው ሃብት ዳታቤዝ አካል ይሆናሉ እና እንደ አስፈላጊነቱ በተግባራዊ ፍላጎት መሰረት ይጠራሉ.
ሁድባይ ፔሩ ውጤታማ ወጣቶችን እና የሚሰሩባቸውን አከባቢዎች ከማዕድን ጋር የተያያዙ እንደ የአካባቢ ምህንድስና፣ ማዕድን፣ ኢንዱስትሪ፣ ጂኦሎጂ እና ሌሎችም የመሳሰሉ ስራዎችን ለመከታተል ቁርጠኛ ነው። ይህ ከ2022 ጀምሮ የተፅዕኖ ዞን ከሆነችው ቹምቢቪልካስ ግዛት 2 ሴት ልጆች እና 2 ወንዶች ልጆች ይጠቅማሉ።
በሌላ በኩል የማዕድን ኩባንያዎች ሴቶችን ወደ ኢንዱስትሪው ለማምጣት በቂ ብቻ ሳይሆን ብዙ ሴቶች ወደ አመራርነት ቦታ እንዲገቡ (ሱፐርቫይዘሮች፣ ስራ አስኪያጆች፣ ሱፐርቫይዘሮች) እንደሚረዳቸው እየተገነዘቡ ነው። በዚህ ምክንያት ከአማካሪዎች በተጨማሪ ከላይ የተጠቀሱት አይነት መገለጫዎች ያላቸው ሴቶች ማህበራዊ ክህሎቶቻቸውን እና የቡድን አስተዳደር ችሎታቸውን ለማሻሻል በአመራር ፕሮግራሞች ይሳተፋሉ። ክፍተቱን ለመዝጋት ለመጀመር እና በማዕድን ኢንዱስትሪ ውስጥ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና አካታችነትን ለማረጋገጥ እነዚህ ተግባራት ቁልፍ እንደሚሆኑ ምንም ጥርጥር የለውም።